法院受理案件是要收取一定的诉讼受理费的，根据案件性质的不同，收取的诉讼受理费也是不同的。那么对于劳动争议案件来讲，法院会收取多少的诉讼受理费呢？下面就为您详细解答劳动争议案件诉讼费具体收费情况。
一、法院审理劳动争议案件的条件
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉。
（１）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
（２）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（３）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
（４）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
（５）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
二、劳动争议诉讼费
我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
１、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳１０元案件受理费。
２、在劳动仲裁就是免费的。
３、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。
