在线咨询
劳动争议
-
注意劳动仲裁胜诉的关键——证据
某著名企业的一名员工因不满工作安排，肆意冲击企业领导的办公室，暴力攻击人力资源经理等管理人员，虽经多次批评教育仍有恃无恐、肆无忌惮。企业遂依规章制度和相关法律[更多]
-
法院审理劳动争议案件的条件
法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争...[更多]
-
诉讼费降了劳动争议官司怎么打
人民网·天津视窗10月14日电：去年4月1日起，新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定，劳动争议案成为收费最低的一类，每件仅收10元。此举方便了百姓打官司，也令劳动...[更多]
-
劳动争议仲裁的申请与受理
当事人申请仲裁，须注意如下问题：1、注意申诉时效问题，应当在规定的60日的期限内及时提出仲裁申请。2、申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉[更多]
-
不给出具解除合同证明不用先仲裁可直接投诉
小王是昌乐县一家公司的职工，因工作调动原因向单位辞职，但单位不给出具解除劳动合同证明，导致小王无法办理社会保险转移等手续。小王跑到县劳动人事争议仲裁院请求立案[更多]
-
劳动仲裁案件如何申请撤诉
劳动仲裁案件如何申请撤诉申诉人申请撤诉应当符合以下条件：一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必[更多]
-
此案劳动争议仲裁机构是否应该受理？
1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2005年8月13日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其...[更多]
