人身伤害赔偿分很多不一样的情况，不同情况不一样的赔偿标准，雇佣关系人身伤害如何赔偿?需要赔偿的项目都有哪些?小编为大家详细的介绍，欢迎阅读!
雇佣关系人身伤害如何赔偿
建议你走法律程序来维护自身权益，下附相关法律规定：
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。不明知的由雇主独自承担赔偿责任。
人身损害赔偿解释有哪些
一,住院治疗的:
(1) 医疗费 A,医疗住院费的收款凭证B,病历C,诊断证明
(2) 误工费 A,误工时间(医疗机构证明,致残的持续到定残前一日)B,收入状况(固定,无固定近三年平均,不能证明参近一年平均)
(3) 护理费 A,护理人员收入状况参误工费计算,若没工作参当地护工从事同等级别护理费标准,B,护理人数一般1人,参医疗机构意见,C,护理期限,直受害者恢复自理能力,若致残,不能恢复,可根据其年龄.健康因素考虑护理期限,最长不超20年D,护理级别,根据依赖程度,陪残疾辅助器具情况确定.
(4) 交通费正式票据为凭,要与就医的时间,地点,次数相符
(5) 住院伙食补助费参当地工作人员出差标准
(6) 营养费参医疗机构意见确定
二,因伤致残的:
(7) 残疾赔偿金根据伤残等级,按上年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算,60以上的每增加一岁减一年,75岁以上的按5年计算
(8) 残疾辅助器具费更换周期和赔偿期限参配置机构意见
(9) 被扶养人生活费根据丧失劳动能力的程度,按受诉法院上年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均消费支出标准计算A,未成年到18周岁,B,无生活能力又无其他生活来源的20年,60以上每增加一岁减一年,75岁以上的按5年
(10) 后来实际发生的康复费,护理费,后续治疗费等
三,受害者死亡的
(1) 丧葬费受诉法院上年度职工月平均标准6个月
(2) 被扶养人生活费同上
(3) 死亡赔偿金上年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)20年,60岁以上每增加一岁减一年,75岁以上按5年
(4) 亲属办丧事的交通,住宿,误工损失等费用.
